採用について

採用の基準を教えてください。
社会人としてのマナーと一般常識を身につけていて、
大学生としての標準レベルの学力を持ち合わせている方です。
選考・採用についての流れを教えてください。
まず、リクナビでエントリーしてください。
会社説明会の日程が決まりましたら、リクナビにてお知らせします。
その後、一次、二次、三次試験、そして内定と進んでいきます。
一次試験は筆記試験と論文、二次試験以降は面接です。

配属について

勤務地は指定できますか?
原則として指定はできません。(特別な事情があれば、考慮する場合もあります)
入社後の配属はどのように決まるのですか?
入社後約1ヶ月の新入社員研修を経て、本人の適性を判断し、配属先を決定します。
海外への勤務はありますか?
中国に子会社(青島)、事務所(東莞)、アメリカに現地法人(ニュージャージー州)がありますので、部署によっては海外で勤務することがあります。

業務について

デザインの勉強をしたことが無いのですが、靴の企画・開発の仕事をしてみたい。
企画・開発の仕事の内、デザインのスキルを持たない方でも担当できるものがあります。それは新商品を企画構想する仕事です。コンセプトを考えたり、ターゲットの設定、販売方法、アイテム数を決定したりします。
この仕事は、試作をつくる開発部門、生産する工場部門はもちろん、技術部門、営業部門などあらゆる部門との連携が欠かせません。そして何よりお客さまのニーズやトレンドを捉えてそれを伝える力が必要な仕事です。
女性が一番活躍している職場は?
どの職場でも女性は活躍していますが、特に女性の割合が多い職場は企画・開発のデザイン部門です。
特にムーンスターはメーカーですので、新たなマーケット開拓には消費者目線・生活者視点など、
女性ならではの視点がものづくりに生かされています。
人数的に多いのは製造部門です。当社の製品は多くの女性の手によってつくられています。
それから、産前産後休暇、育児・介護休業制度により、結婚・出産を経ても働ける環境が整っています。

企業について

ムーンスターの雰囲気は?
部署によって雰囲気は多少異なりますが、どの部署も明るく活気のある職場です。
もちろんの事ですが、仕事に対しては社員全員が真剣に、責任感を持って取り組んでいます。
福利厚生は?
久留米本社には社員食堂、医務室、体育館などがあります。
独身寮、社宅も提供しています。また、契約リゾートホテルを利用することもできます。
環境対策はどうなってるの?
ISO14001を取得し、基準を遵守することで環境に優しい職場作りを行っています。
弊社は工場を有しておりますので、環境に負荷の少ない材料を使用するよう努めています。
当社の環境方針は要請があれば公表しています。
靴製造以外の事業は行ってないの?
製造業以外にも、弊社子会社にて化成品事業や倉庫業などを行っています。
  • 株式会社テクノ月星
    工業用製品や人工芝のアンダーマットなどの製造、ガラス瓶のコーティング作業などの化成品事業
  • 明信倉庫株式会社
    倉庫業
ムーンスターの今後のビジョンを教えて!
私たちはムーンスターブランドの価値向上を図るため、新しい経営理念に“すべての人々の「笑顔」と「しあわせ」のために”を掲げ、創業150周年を見据えた中長期経営ビジョン『MSビジョン150』の達成を目指して活動を続けています。

『MSビジョン150』は既存の業務の維持拡大をベースに新に3つの成長戦略①SPA化の拡大、②大人・シニア市場の拡大、③海外展開の拡大から構成されています。

①SPA化の拡大では、店舗展開中のゲンキ・キッズ(注1)と、WEBマーケティングを活用し、社内外へ必要な情報提供をすることで、売上拡大とともにムーンスターブランドの価値向上を図っています。

②大人・シニア市場の拡大では、大人・シニア向けの店舗展開の拡大に加え、アクティブシニアを始めとする大人マーケットに向けた商品群の充実に取り組んでいます。

③海外展開の拡大では、アメリカの現地法人においてブランディングを強化し、更なる業務拡大を進めていきます。また中国、台湾、香港および東アジアの市場においては、それぞれの現地代理店との連携を強化し、拡売を図っていきます。

(注1)ゲンキ・キッズはムーンスターがバックアップする「子ども靴専門店」です  
    ゲンキ・キッズのホームページ https://www.moonstar.co.jp/genki-kids/
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