令和6年1月1日
株式会社ムーンスターは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、
令和8年までの行動計画を策定しました。
令和6年1月1日 ~ 令和8年3月31日
(1)2017年より実施している女性活躍推進の取組みを継続します
(2)基準外労働時間の多い10職場の実績をベースに、2年後の上位10職場の実績を半減
職場と家庭の両立において、男女ともに貢献できる風土づくりに向けた意識啓発を行います
男女社員が、様々なライフとの両立時に働く意欲を落とさずに業務出来るよう、短時間、フレックスなど柔軟な働き方を
推奨し、一層の両立支援の充実を図ります
長時間労働是正については、残業時間の多い職場に対して、取組み改善の指導を行います
▼競争倍率 (応募者数÷採用者数)
採用の競争倍率 | |
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男性 | 5倍 |
女性 | 2.6倍 |
▼新規採用者のうち女性労働者の割合
女性労働者の採用割合 | |
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正規社員 | 62.5% |
※2023年4月採用実績
育児休業取得率 | |
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男性 | 56% |
女性 | 100% |
※2023年6月30日現在
※事業年度(2022年7月1日~2023年6月30日)で算出
平均勤続年数 | |
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男性 | 18.4年 |
女性 | 13.1年 |
※2023年6月30日現在
▼賃金規程上の賃金比率
基本給 | |
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管理職 | 100% |
一般職 | 100% |
非正規社員* | 100% |
※賃金規程上の賃金体系においは男女同一条件である
▼支給額による賃金比率(平均女性賃金÷平均男性賃金)
賃金の差異 | |
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全社員 | 70.1% |
正規社員 | 71.2% |
非正規社員* | 72.0% |
※賃金は基本給(賞与含む)、扶養手当、通勤手当等を含む
※賃金体系は男女同一であるが、管理職数、扶養者数の違いにより男女間で差が生じている
※事業年度(2022年7月1日~2023年6月30日)で算出
*非正規社員とは・・・契約社員、雇用継続社員、パート社員