女性活躍推進法に基づく行動計画


平成30年1月1日

株式会社ムーンスターは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称:女性活躍推進法※1)に基づき、
平成38年度までの行動計画を策定しました。

≪目標≫

(1) 10年間で育児フレックスタイム制度の取得者数15人以上を目指します
(2) 基準外労働時間の多い10職場の実績をベースに、10年後の上位10職場の実績を半減


≪取組≫

職場と家庭の両立において、男女ともに貢献できる風土づくりに向けた意識啓発を行います
短時間勤務、フレックス制度などによる柔軟な働き方を推奨し一層の両立支援の充実を図ります
長時間労働是正については、残業時間の多い職場に対して取組み改善の指導を行います


≪女性の活躍に関する情報≫

【男女の継続勤務年数の差異】
男性 勤続年数:15.7年  女性 勤続年数:13.6年

(平成29年3月現在)


※1 女性活躍推進法:女性活躍推進法は、各企業の女性の活躍推進を加速するためのもので、301人以上の労働者を雇用する事業主に対して、平成28年4月1日までに、(1)自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、(2)行動計画の策定・届出・労働者への周知・外部への公表、(3)自社の女性活躍に関する情報公表が義務付けられています。

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