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女性活躍推進法に基づく行動計画


令和6年1月1日

株式会社ムーンスターは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、
令和8年までの行動計画を策定しました。



≪計画期間≫

令和6年1月1日　～　令和8年3月31日


≪目標≫

(1)2017年より実施している女性活躍推進の取組みを継続します
(2)基準外労働時間の多い10職場の実績をベースに、2年後の上位10職場の実績を半減


≪取組み≫

職場と家庭の両立において、男女ともに貢献できる風土づくりに向けた意識啓発を行います
男女社員が、様々なライフとの両立時に働く意欲を落とさずに業務出来るよう、短時間、フレックスなど柔軟な働き方を 推奨し、一層の両立支援の充実を図ります
長時間労働是正については、残業時間の多い職場に対して、取組み改善の指導を行います



《女性の活躍に関する情報》


■採用に関する情報

▼競争倍率　（応募者数÷採用者数）

採用の競争倍率
男性 5倍
女性 2.6倍

▼新規採用者のうち女性労働者の割合

女性労働者の採用割合
正規社員 62.5％

※2023年4月採用実績


■男女別の育児休業取得率

育児休業取得率
男性 56％
女性 100％

※2023年6月30日現在

※事業年度（2022年7月1日～2023年6月30日）で算出


■男女の平均勤続年数

平均勤続年数
男性 18.4年
女性 13.1年

※2023年6月30日現在


■男女別賃金比率

▼賃金規程上の賃金比率

基本給
管理職 100％
一般職 100％
非正規社員* 100％

※賃金規程上の賃金体系においは男女同一条件である


▼支給額による賃金比率（平均女性賃金÷平均男性賃金）

賃金の差異
全社員 70.1％
正規社員 71.2％
非正規社員* 72.0％

※賃金は基本給（賞与含む）、扶養手当、通勤手当等を含む

※賃金体系は男女同一であるが、管理職数、扶養者数の違いにより男女間で差が生じている

※事業年度（2022年7月1日～2023年6月30日）で算出


*非正規社員とは・・・契約社員、雇用継続社員、パート社員